Risikominimierung
- Praxisphase im echten Arbeitsalltag — bevor eine Fixanstellung ansteht
- Klar geregelte Rahmenbedingungen, falls die Zusammenarbeit doch nicht passt
Integrationsüberlassung
Kennenlernen mit Perspektive — für beide Seiten. Sie möchten neue Talente erst im echten Arbeitsalltag erleben, bevor Sie eine Fixanstellung anbieten? Genau dafür gibt es die Integrationsüberlassung: Die Person ist zunächst bei uns beschäftigt und für Sie tätig — passt es auf beiden Seiten, steht einer Übernahme nichts im Wege. So minimieren Sie Ihr Risiko und gewinnen wertvolle Einblicke.
Ihre Vorteile
Sicherheit und Flexibilität vereint.
Nahtloser Übergang
- Nahtloser Übergang ins direkte Dienstverhältnis bei Passung
- Faire Rahmenbedingungen für beide Seiten
Praxisnah & Effizient
- Ideal für Schlüsselpositionen und spezialisierte Rollen
- Volle administrative Abwicklung während der Überlassungsphase
Prozess
So funktioniert's.
-
Profil & Auswahl
Wir finden die passende Person für Ihre Position.
-
Überlassung
Die Person arbeitet bei Ihnen, ist aber bei uns beschäftigt.
-
Kennenlernphase
Beide Seiten lernen sich im Arbeitsalltag kennen.
-
Übernahme
Passt es? Dann übernehmen Sie direkt — unkompliziert.
Die besten Entscheidungen trifft man, wenn man sich wirklich kennt.